1、协助部门经理制订本商场年度人员招聘计划、培训；

2、负责商场招聘渠道选择与维护、招聘面试安排及部分岗位的初试，并协助部门经理开发完善商场面试测评、题库开发工作，同时协助商管部做好商户招聘工作，助力经营；

3、办理新员工的入职手续，对试用期员工的考核进行跟踪；

4、负责商场员工转正、异动离职手续的办理；协助部门经理进行离职面谈管理；

5、负责商场人事数据、报表的汇总，员工电子、文本档案的建立、管理以及人事系统维护工作；

6、配合部门经理做好培训、企业文化调研、课程开发与员工培训组织实施、培训考试、绩效评估、培训档案建立与管理等工作；

7、配合部门经理代表公司与政府对口部门及有关社会团体、机构联络工作；

8、协助部门经理开张员工关系管理工作，协助处理劳动争议；

9、完成上级领导交办的其他工作；