- 负责人事制度、流程的制定及执行；
- 负责行政后勤管理，对外宣传及内外关系协调工作；
- 全厂安全制度、流程的制定及执行；
- 环保、健康制度的制定与执行；
岗位职责：
1、负责制定与执行年度（季度、月度）人力资源行政规划及工作年度目标计划的实施、检查、协调、考核；
2、负责组织人力资源管理包括：薪酬体系建设、招聘、培训、员工关系等工作的具体实施；
3、负责建立与当地劳动政府部门、人力资源服务公司、各类大专院校等的信息网络，了解最新的市场劳动力、薪资、福利和劳动人事动态，以便于有效地完善和改进公司的人力资源政策；
4、负责审核员工工资发放，个人所得税申报、月度工作报表分析等工资保密项目的管理工作；
5、负责总部人事报表、安全报表的及时上报及执行总部的人事政策；
6、负责劳动用工管理，规范用工，处理公司突发的事件；
7、负责公司制度体系建设工作，制定及修改人事、行政管理制度并严格督导执行；
8、负责部门日常行政事务处理包括；对内外沟通、会务、文书、档案等；
9、负责后勤保障管理包括厨房、外包清洁、宿舍等工作，创造安全、整洁、舒适的工作环境；
10、负责对人工成本、行政办公成本进行统计分析，实现各成本年度预算计划控制；
11、负责代表公司处理对外宣传、联络、沟通等工作；
12、负责本部门员工指导、管理和监督下属员工的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属员工的绩效考核工作；
13、负责公司庆典等重要会议，组织企业文化建设，提炼和宣传企业理念与基本价值观；
14、上级委派的其它合理性相关工作。
职位要求：
1、本科以上学历，10年以上相关工作经验，5年以上人事行政管理经验；
2、精通人事6大模块，英语可作为工作语言；
3、具有较强的责任心和抗压能力，独立完成人事行政管理工作，快速应对各种突发情况。