一、职位概述
人事经理负责规划、指导和协调组织的人力资源活动和流程。确保公司的人力资源战略与整体业务目标相匹配，以吸引、培养和保留优秀的人才。
二、岗位职责
1. 人力资源规划与战略
分析人力资源需求，预测人员需求和流动情况，为公司的发展提供人力支持。
2. 培训与发展
设计和实施全面的员工培训和发展计划，以提升员工的专业技能和综合素质。
评估培训效果，不断改进培训课程和方法。
为员工提供职业发展指导和建议，帮助他们规划职业生涯。
3. 员工关系管理
• 建立和维护良好的员工关系，解决员工的问题和纠纷。
• 促进团队合作和员工之间的沟通与协作。
• 组织和参与员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。
4. 法律合规与劳动关系
• 确保公司的人力资源政策和程序符合法律法规的要求。
• 处理员工的劳动纠纷和投诉，维护公司的合法权益。
• 与工会或员工代表进行协商和谈判，解决劳动关系问题。
三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 具有8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人事经理经验。
3. 熟悉人力资源管理的各个模块，具有丰富的招聘、培训、绩效管理等实践经验。
4. 熟悉国家劳动法律法规和相关政策，具有良好的法律意识和合规意识。
5. 具有较强的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受工作压力。