1、优化公司绩效考核管理制度及绩效激励方案；
2、结合预算、绩效及薪酬体系完成公司各部门编制绩效考核指标及权重，汇制绩效考核表格；
3、负责对各部门领导及员工进行有关绩效考核知识、考核内容的培训，使员工明确绩效考核工作，并接受咨询；
4、负责按照时间节点组织、实施部门与员工绩效考核工作；
5、负责将绩效考核及部门结果进行统计、分析、归档；
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源专业，35岁以下；
2、具备良好的逻辑及抗压能力，善于沟通、协调；
3、熟练运用办公软件；
4、有预算管理、绩效管理、绩效体系建设方面经验
5.有自贸区经验；