工作职责：

制定和实施绩效管理系统： 围绕业务目标，设计有效的绩效管理框架和工具，并可付诸实施。

确保合规性： 确保绩效管理实践符合公司内部政策和相关法律法规。

设定并更新绩效目标： 与各部门负责人合作，制定与公司整体业务目标一致的绩效目标，并按时更新。

跟踪和评估员工绩效： 持续跟踪员工绩效指标，定期进行绩效评估，确保不断优化绩效表现。

绩效数据分析：对绩效相关数据做多维度分析，使其具有客观性。

编写绩效报告： 撰写详细的绩效分析报告，向高层管理人员及HQ提供关键发现和行动计划。

提供辅导与支持： 为各级管理人员提供指导意见，帮助他们有效处理员工的绩效问题，并给出反馈和改善建议。

管理绩效评审流程： 主导并管理年度或季度绩效评审流程，确保流程透明、公平、公正。

参与制定员工的PIP及晋升标准：基于绩效数据的发现，为相关标准的制定提供有力支持。

团队协作：
密切与人力资源其他职能同事合作，确保绩效评估流程的一致性，支持人才管理战略的实施。

设计员工发展计划： 制定并管理员工的职业发展计划，支持员工成长，提高绩效结果。

推动持续改进文化： 通过辅导、反馈和目标干预，营造持续改进绩效的企业文化。

招聘要求：

学历：本科以上

履历：8年以上HR工作经历（外企为宜）,负责绩效管理5年以上（有薪资管理经验为宜）

能力项：1、优秀的英语听说能力（必选项）。

2、优秀的办公软件应用能力（必选项）。

3、良好的沟通能力（必选项）

4、熟悉1-2项绩效管理工具