岗位职责：
1、协助HR支撑奖金、调薪等辅助性工作；
2、数据分析与报告：在公司薪酬管理相关政策、制度、流程、工具及方法等的基础上，定期分析数据，形成报告并提出改进建议。
岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财经类等相关专业优先。
2.工作经验：有人力资源薪酬、激励、预算，或财务工作经验者优先。
技能要求：
1.熟悉薪酬领域知识。
2.熟练使用办公软件、数据分析方法及工具，具备薪酬业务流程实操技能。
个人素质：
责任心强，积极主动，能够承受较大的工作压力。
具备良好的学习能力与团队合作精神，善于跨部门协作。
对人力资源工作充满热情。