岗位职责:

1、组织拟订公司薪酬管理制度、绩效管理制度，开展制度培训，征求意见并修订完善;

2、根据公司战略调整、组织变革、经营环境变化、组织开展行业薪酬水平调查、分析、拟订竞争性薪酬水平标准;

3、组织开展岗位价值评估，明晰岗位层级职责，撰写各岗位说明书;

4、梳理、优化薪酬区间与等级，梳理宽带薪酬;

5、拟订薪酬调整策略，策略性控制人工成本;

6、参与公司薪酬福利体系设计及配套制度建设，统计汇总相关数据;

7、根据公司战略，开展绩效考核体系搭建和评估，根据评估结果，优化绩效指标体系和绩效考核流程;

8、对绩效考核管理体系执行情况进行监督、汇总、分析、反馈、优化并形成书面报告进行汇报和存档;

岗位要求：

1、三年以上员工关系、薪酬或者绩效考核岗位工作经验，大专学历以上;

2、在超过500人以.上公司内做过人力资源相关板块，掌握薪酬或者绩效制定流程，会操作相关PPT制作;

3、关注细节能力、问题解决能力、沟通交流能力、写作能力;

4、性格沉稳、乐观开朗；

该岗位往全盘方向人资主管发展晋升；