岗位内容：
1. 管理公司销售团队的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行销售员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪销售员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的销售员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理销售员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。

任职要求：
1. 本科以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2. 对劳动法非常熟悉；
3. 对招聘环节熟悉，能快速招聘合适的销售人员。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。