1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、 保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设。
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、 离职、调任、升职等手续。
3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
4、负责审核员工工资表及社保增减明细。 5、理解业务部门的业务进展及人力现状，对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的人力资源解决方案。
6、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，提高组织的健康度。
7、企业文化及员工关系的执行与落地，组织并落实员工活动及福利。