入职缴纳五险一金。
岗位职责：
1. 招聘实施
• 根据公司的招聘需求，制定招聘计划并组织实施。
• 发布招聘信息，筛选简历，进行初步面试和评估。
• 协调安排面试时间、地点，确保面试流程的顺利进行。
2. 渠道管理
• 开拓和维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等。
• 分析招聘渠道的效果，不断优化招聘渠道组合。
3. 人才库建设
• 建立和维护公司人才库，对候选人信息进行分类管理。
• 定期与潜在候选人保持联系，了解其职业发展动态。
4. 雇主品牌推广
• 参与公司雇主品牌建设，通过各种渠道宣传公司的企业文化和价值观。
• 提升公司在人才市场的知名度和美誉度。
5. 数据统计与分析
• 统计招聘数据，如招聘完成率、招聘周期等。
• 分析招聘数据，为招聘策略的调整提供依据。

任职要求：
1. 教育背景
• 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验
• 有 3年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和各种招聘渠道。
• 有大型企业或猎头公司工作经验者优先。
3. 专业技能
• 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通。
• 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等。
• 掌握一定的面试技巧和人才评估方法。
4. 综合素质
• 有较强的责任心和执行力，能够按时完成招聘任务。
• 具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持积极的工作态度。
• 有较强的学习能力和创新精神，能够不断提升自己的专业水平。