岗位职责

一、招聘管理

1深入理解公司战略规划和业务发展需求，与各部门紧密沟通，精准把握各岗位的人才需求特点和数量要求。

2制定详细的年度招聘计划，包括确定招聘渠道、时间节点、目标人才群体等，并合理规划招聘预算。

3全面负责公司各类岗位的招聘全流程，从职位发布开始，精心筛选简历，确保挑选出与岗位要求高度匹配的候选人。

4设计科学合理的面试流程和方法，协同各部门负责人高效组织面试，准确评估候选人的专业技能、综合素质和文化契合度。

5积极开拓和维护多元化的招聘渠道，如线上招聘平台、校园招聘、人才市场、专业社交网络等，确保招聘渠道的广泛覆盖和有效性。

6建立并不断完善人才库，对潜在候选人进行分类管理和持续跟踪，及时与他们保持良好的沟通互动，为公司未来的人才需求做好储备。

7定期对招聘数据进行分析总结，评估招聘效果，提出针对性的改进措施和优化方案，不断提升招聘效率和质量。

二、培训与发展

1依据公司发展战略和员工职业发展需求，制定全面的员工培训计划，涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等各个方面。

2精心组织和实施各类培训课程，包括确定培训讲师、安排培训场地、准备培训资料等，确保培训效果和质量。

3对培训效果进行全面评估，通过问卷调查、考试、实际操作等方式收集反馈意见，不断改进培训内容和方法。

4协助员工制定个人职业发展规划，根据员工的能力和兴趣提供个性化的职业发展建议和支持。

三、绩效管理

1开发绩效考核工具，对业务部门和职能部门进行绩效评估，筹备绩效激励政策。

2负责各部门月度绩效计划制订，绩效跟踪，绩效面谈，和绩效调整。

四、制度流程建设

1修订完善公司现有制度流程内容及条例，根据公司需要结合相关法律制订新的制度流程内容，跟进各部门宣导执行。

五、团队建设

1参与公司团队建设活动的策划和组织，设计富有创意和趣味性的活动方案，增强团队凝聚力和员工归属感。

2关注员工心理健康，及时发现员工的心理压力和困扰，提供必要的心理支持和辅导。

3积极营造积极向上的企业文化氛围，通过多种方式传播公司价值观，提升员工对公司的认同感和忠诚度。

六、行政管理工作

1完成公司行政相关工作，包含且不限于固资管理、日常采买、房屋管理、会议管理、活动策划组织等。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先，持有人力资源管理师三级及以上证书，中级经济师证书。

2. 五年以上人事行政管理工作经验，其中至少两年招聘培训管理经验，3年以上认全盘管理经验。

3.有医药行业经验者优先。

4.良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。

5.具备较强的责任心和敬业精神，工作认真负责、细致严谨。

6.具备良好的学习能力和创新精神，能够不断适应公司发展和变化的需求。

7.具备较强的抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持良好的工作状态。

8.熟练使用办公软件，具备一定的数据分析和报告撰写能力。