岗位职责：
1、协助集团人力资源规划，完善、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、拓展、优化招聘渠道，优化招聘流程；根据集团编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，实施员 招聘计划。
3、宣导并监督执行薪酬福利相关制度，做好绩效考评等工作，并及时跟进存在的问题。
4、监管员工关系，包括员工入、转、调、离等异动手续办理。
5、规范劳动用工管理，用工合同的签订、续签计解除工作。
6、建立并及时更新员工档案，做好人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）。
7、协同开展新员工培训、业务培训等，执行培训计划以及培训效果的跟踪、反馈。
8、人力资源各项数据统计，定期进行汇总、分析。
任职要求：
1、35-45岁，本科及以上学历，管理类相关专业毕业。
2、熟悉人力资源六大模块及人力资源日常管理工作流程。
3、熟悉国家及本区域人力资源相关法规政策。
4、具有较强的执行力；具备良好的组织协调能力，有较好的承压能力。