1、团队管理

协助人力资源总监进行HRBP团队赋能，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利和员工关系等方面工作。

2、业务合作：

深入理解业务部门的战略和运营目标，与业务部门领导紧密合作，提供人力资源支持，推动业务目标的实现。参与业务部门的决策过程，提供专业的人力资源建议和解决方案。

3、人才管理：

负责业务部门的人才招聘、选拔和录用，确保符合业务需求的人才及时到岗。

参与并监督绩效管理，指导业务部门进行绩效考核和反馈，确保绩效管理的有效性和公正性。制定和实施业务部门的人才发展计划，包括试用期管理、新任干部转身、职级晋升、梯队搭建等，提升员工和组织的能力和绩效。

4、员工关系：

处理业务部门员工的日常问题和需求，提供及时的支持和解决方案，维护良好的员工关系。组织和协调员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度。 负责处理员工投诉和劳动争议，确保合法合规。

5、组织发展：

参与业务部门的组织结构设计和优化，确保组织架构的合理性和有效性。

推动企业文化在业务部门的落地，促进企业价值观的传播和员工认同。

通过数据分析和调研分析，提供组织发展和人力资源管理的改进建议。

6、合规与政策：

确保业务部门的人力资源管理符合相关法律法规和公司政策。

参与制定和优化公司的人力资源政策和流程，提升管理效率和规范性。

7、薪酬绩效

协助人力资源总监设计和管理有竞争力的薪酬福利结构，以吸引、激励和保留顶尖人才

8、上级领导交付的其他工作事项。

任职要求 ：

1、教育背景：

统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、工作经验：

5年以上人力资源工作经验，有电商企业或2C行业HRBP经验者优先。在招聘、绩效管理、人才发展等方面有比较成熟的实践经验。

3、专业技能：

具备出色的沟通能力和影响力，能够与各级员工和管理层建立良好的合作关系。具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能够根据数据提供有效的管理建议。熟悉劳动法律法规和人力资源管理政策，具备良好的风险意识和合规管理能力。

4、个人素质：

具备高度的责任心和职业道德，能够保守企业机密。

具备良好的抗压能力和灵活应变能力，能够在快速变化的环境中高效工作。

具备团队合作精神和服务意识，愿意为业务部门提供高质量的人力资源支持。