岗位职责：
1、根据公司的经营发展规划，汇总各部门人员需求表，拟定年度和月度招聘计划；
2、根据各部门需求情况，对各种员工的招聘制度进行及时的调整和修改；
3、撰写招聘广告，发布招聘信息，与相关招聘机构的联系，负责简历初选，面试通知、时间、流程的安排；
4、招聘费用的申请，控制和报销；
5、协助用人部门经理完成面试工作，确保面试工作的顺利进行及对面试结果进行统计整合；
6、负责岗位内部竞聘的筹划、组织，对竞聘评分的汇总工作
7、负责公司和门店新入职人员的资料收集和档案建立；
8、负责新入职人员的商保保险办理和劳动合同签订；
9、负责在职人员转正、调动、晋升、调薪、请假、离职等相关手续办理；
10、负责对门店人事工作进行辅导和巡检，并将结果汇总汇总