1、制定和组织实施人力资源管理规范和流程：‌确保公司的人力资源管理符合法律法规，‌同时优化流程以提高效率。‌
2、负责招聘工作，‌包括职位发布、‌简历筛选、‌面试安排、‌入职流程等，‌确保招聘流程的高效率和成功率。‌
3、开展培训和发展计划：‌策划和组织全员培训，‌提高员工的工作能力和团队凝聚力。‌
4、制定和更新公司的人力资源政策和程序，‌确保其符合法律法规，‌同时与员工密切合作解决和处理各类人力资源事务。‌
5、绩效管理：‌建立并完善绩效管理体系，‌参与员工绩效考核和薪酬制度设计，‌以激励和促进员工的工作动力和发展潜力。‌
6、员工关系维护：‌管理员工关系，‌处理员工的问题和投诉，‌营造和谐、‌稳定的工作氛围。‌