1.制定和完善公司人力资源管理制度和流程，监督制度和流程的实施与落地，确保人力资源工作的规范和有效性。
2.负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的全面管理。
3.根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源规划，确保人才供应满足公司发展需要。
4.组织和实施各类招聘活动，确保公司招聘到符合岗位要求的人才。
5.制定并执行员工培训和发展计划，提升员工能力和满意度。
6.管理和维护员工关系，处理员工投诉和纠纷，确保员工关系的和谐稳定。
7.参与公司企业文化建设，提升员工凝聚力和企业竞争力。