以下是为您提供的人事经理岗位职责：
1. 人力资源规划与战略
- 依据公司的整体战略和业务发展需求，制定并执行人力资源战略规划，确保人力资源工作与公司战略目标相匹配。
- 定期对人力资源现状进行分析和评估，为公司高层提供有关人力资源管理的决策依据。
2. 招聘与人才选拔
- 制定并完善招聘流程和招聘标准，组织并实施各类招聘活动，确保按时、按质、按量地为公司招募到合适的人才。
- 建立和维护有效的招聘渠道，包括线上招聘平台、人才市场、校园招聘等，优化招聘成本和效率。
3. 培训与发展
- 设计和实施员工培训与发展计划，评估培训效果，提升员工的专业技能和综合素质，以满足公司业务发展和个人职业发展的需求。
- 识别和培养公司内部的高潜力人才，建立人才储备库，为公司的关键岗位提供人才支持。
4. 绩效管理
- 建立和完善绩效评估体系，制定科学合理的绩效考核指标和评估方法。
- 组织和监督绩效评估过程，及时向员工提供绩效反馈，协助员工制定改进计划，激励员工提升绩效。
5. 薪酬与福利管理
- 设计具有竞争力的薪酬体系，确保公司薪酬水平在同行业中具有吸引力。
- 负责员工的薪资核算、福利发放、社会保险办理等工作，保障员工的合法权益。
6. 员工关系管理
- 建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进团队合作和凝聚力。
- 组织和开展各类员工活动，营造积极健康的企业文化氛围。
7. 部门管理与团队建设
- 管理和指导人力资源部门的日常工作，合理分配工作任务，确保部门工作的高效运行。
- 培养和发展人力资源团队成员，提升团队的专业能力和服务水平。
8. 法律合规与劳动关系
- 确保公司的人力资源管理活动符合国家法律法规和政策要求，防范劳动法律风险。
- 处理员工的离职、调动等劳动关系事务，维护公司的合法权益。
9. 其他工作
- 完成上级领导交办的其他与人力资源管理相关的工作任务，积极配合公司各部门的工作，为公司的发展提供有力的人力资源支持。