根据公司发展规划，制定并执行人力资源战略，制定并执行人力资源年度计划，确保人力资源的合理配置，为公司业务发展提供有力的人力支持。
根据公司业务需求，负责招聘、选拔、培养、激励、考核及优化公司人力资源队伍，提升员工的整体素质。
建立并完善公司的绩效管理体系，制定绩效管理政策，组织实施绩效管理活动，提升员工的工作效率和工作质量。
负责公司的薪酬福利管理，制定合理的薪酬福利政策，确保薪酬福利的公平性和激励性。
负责公司的员工关系管理，处理员工纠纷，维护良好的劳动关系，营造积极向上的工作氛围。
负责公司的培训管理，制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工的专业技能和职业素质。
定期向高层管理人员提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定公司人力资源发展的各项指标和规划。
完成领导交办的其他任务。