一、岗位职责：
1、根据年度人力资源规划，做好月度规划分析和工作安排，监督管理计划执行情况；
2、协助上级建立和完善管理体系，根据公司情况及时拟定或调整各项规章制度，推动各项制度的落实和执行；
3、负责制定公司年度及月度招聘计划以及落实执行工作，积极开拓渠道，为公司引进更多优质储备人才；
4、根据公司经营规划和业务需要，制定公司年度培训规划，建立完善的培训体系和制度，组织各项培训顺利进行，并监督各部门培训计划执行情况；
5、组织设立、完善相关课程体系和师资，为公司储备人才的培训工作奠定基础；
6、做好各部门人员薪酬分析工作，根据公司经营规划，制定年度薪酬方案，监督和落实年度薪酬方案执行情况。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，28-35岁，人力资源管理、行政管理、工商管理专业优先；
2、熟悉人力六大板块，擅长招聘、搭建过培训、薪酬绩效体系，熟悉相关法律法规；
3、有业务部门管理经验优先。
三、福利待遇：月薪5000-8000元/月+绩效+奖励，五险一金，商业险，节日福利，司龄补贴，年度体检。
四、上班时间 ：周一至周五 9：00-12:00 14:00-17:30，周末双休，国家法定节假日和广西地方节假日休息。