1.负责制定和实施公司的人力资源政策，为公司的人才战略发展提供指导；
2.负责公司内部的人力资源活动，包括花名册、考勤、薪酬、社保等，确保3.公司的人力资源活动符合法律法规，并能够有效地满足公司发展的需要；
4.建立人事档案，确保所有员工档案真实、有效；
5.监督并控制各部门、各单位的绩效过程并不断完善绩效管理体系；
6.负责统筹行政日常工作的开展；
7.服从领导安排，积极完成领导交办的其他工作。