1、熟悉公司业务发展，了解销售部运营模式以及用人需求（主要从0-1搭建销售团队），根据需求确定所需招聘人才画像，形成书面文件并进行汇报，及时进行
招聘；
2、针对公司发展要求，根据企业人才画像发布招聘信息，扩展招聘
渠道，收集简历和简历的初步筛选并做好人才库的统计记录；
3、安排组织面试，对入进面试人员做好接待并移交给上级领导进行面试，对面试结果进行追踪，保证招聘任务顺利如期完成；
4、负责完成需求收集、人才寻访、面试甄选、offer 谈判发放员工入职离职手续等一系列招聘工作；
5、负责招聘渠道管理(开拓、维护、运营)，优化渠道建设；
6、负责招聘数据汇总整理，进行必要的优化分析并提出优化建议；
7、日常协助销售部处理行政方面事务（例如文件收发及报销最好会点PS）
8、做好办公室考勤统计下发通知法假排休；清点办公消耗品统计采购；维持日常办公室卫生。
9、协助总经理处理日常事务。
任职 要求 ：
1、专科及以上学历，1 年以上独立招聘经验，具备基本的招聘技巧
与能力，最好有从0-1搭建团队的经验
2、具有良好的沟通、团队协作能力、执行能力，自我驱动力
3、工作有条理，细致、认真、有责任心，办事严谨，服从公司管理