岗位职责:
1、参与公司经营管理战略的策划及制定，按照公司中长期战略规划，制定公司人力资源中长期战略规划，制定年度人力资源工作计划并实施；
2、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；
3、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的各项人力资源工作及储备；
4、进行人才梯队建设，完善公司中长期发展所需的人才储备和开发；
5、进行人力成本分析及预算、控制，不断完善薪酬福利管理制度，制定投入产出比控制策略；
6、熟悉人力资源市场动态，适度引进人才，达到人岗匹配，实现人力资源合理配置；
7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系，提炼宣贯企业文化，通过组织和实施各类企业文化的传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气。
任职要求:
1、人力资源管理相关专业，本科及以上学历；
2、8年以上人力资源工作经验，5年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3、精通人力资源各模块，善于团队组建、团队管理、资源整合及体系建设；
4、具有较强的数据分析能力、组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；
5、具有战略思维和大局观，善于运用现代管理工具解决人力资源问题；
6、具有较强的文字功底和表达能力，具有解决复杂问题的能力，极强的计划性和实施执行的能力。