人力资源经理
1．根据公司发展战略，制定公司人力资源发展规划，提供关于组织机构建设、制度建设等方面的决策建议及数据支撑；
2．负责编订与完善人力资源部各项规章制度及相关流程，批准后组织实施；
3．负责员工招聘、面试、入职及离职管理工作，完善招聘渠道，定期做好人员招聘及离职分析；
4．负责员工异动管理工作，优化人员配置，为组织机构、人员调配提供优化方案；
5．负责公司各部门员工访谈及岗位职责的梳理更新工作；
6．负责员工劳动合同及员工内部档案的管理工作；
7．负责员工薪酬算、审批及发放工作；
8．负责员工社会保险月度增减申报工作，保证员工每月社保费用按时足额缴纳；
9．发掘公司培训需求，制定员工培训计划，组织相关培训并进行效果评估；
10．努力维护和谐良好的员工关系，规避各类用工风险，积极主动解决劳动争议、纠纷等问题；
11．负责本部门员工的日常管理及培训工作；
12．完成突发事件的应急处理以及领导交办的
其他事宜；
任职资格：
1.本科以上学历，拥有企业人力资源管理师证书中级以上，从事过生产型企业人力资源5年以上；
2.熟悉人力资源六大模块，熟悉各类劳动法律及风险防范；
3.擅长人力资源管理相关工作；
4.为人正直，踏实，工作积极主动；