岗位职责：

1.绩效规划：制订和完善公司的绩效管理制度体系、指标库等相关文件；定期开展工作分析，修订岗位说明书，及时更新岗位职能；

2.绩效推进：依照绩效规划，通过宣传培训、监督和检查的步骤，逐步将规划进行落实；与各公司、各部门进行沟通，充分了解岗位工作内容，保证绩效考核指标与实际工作职责相匹配；协助各部门进行绩效体系的完善，督促与绩效相关的流程优化工作；

3.绩效实施：每季度组织绩效考核会议，沟通所有参会人员；每季度跟踪各部门考核数据提交情况，并对收集的考核数据进行整理汇总；每季度统计收集并汇总各公司各部门绩效考核指标，并提交上级审核；

4.绩效反馈：监督各公司各部门定期开展绩效面谈，使面谈工作确切落实；每季度组织一次绩效问卷调查，收集被考核人的意见和建议；每季度对绩效反馈的结果进行分类统计和分析，书写绩效反馈结果报告；

5.绩效申诉：对各公司各部门提出的异议进行收集整理，并反馈至上级；协调组织绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。

任职资格：

1.统招本科以上学历，管理类、教育类、经济类、燃气运营类专业优先；

2.管理类、教育类、经济类、燃气运营类专业可接受实习生，无工作经验者；其它专业一年以上人力资源相关工作经验，或三年以上同行业工作经验;

3.要求持有人力资源管理师初级以上或经济师初级以上证书。