岗位职责：

1、负责公司绩效管理，搭建完善的绩效体系，编制绩效管理工作计划并组织落实，确保计划按时完成；

2、开展绩效管理工作，做好绩效辅导和绩效评估，负责结果反馈与考核申诉处理。

3、薪酬福利体系建立及优化：依据公司人力资源战略及行业特点，参与制定薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；

4、薪酬调研：拓展薪酬调查渠道、组织实施薪酬调查，进行薪资分析等；

5、根据现有业务形态及薪资水平，规划并制定具有公平性、竞争性、激励性的薪酬激励方案；

6、负责人事其他基础业务工作；

7、负责完成领导交代的工作。

任职要求：

1、具备良好的沟通协调能力；

2、工作认真负责，具备良好的执行能力；

3、办公软件操作熟练。

双休+五险+法定假+年终奖金+午餐

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