岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

7、招聘数据分析和报告:定期收集、整理和分析招聘数据，撰写各类招聘报告，为公司管理层提供招聘效果评估和决策依据。

8、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理等相关专业；
2、擅长招聘，熟悉各招聘渠道，能及时为企业引进适合人选;
3、熟悉招聘流程和各类招聘渠道，具有较强的面试技巧和面试经验；

4、具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力、责任心强；
5、具备餐饮行业3年以上同等工作岗位工作经历。