岗位职责：

1、在人力经理的领导下，执行招聘计划，开展招聘工作；

2、负责编制《月度招聘完成情况表》，统计月度招聘完成情况，对缺编岗位招聘进展情况及存在的问题进行反馈；

3、负责建立公司各个岗位人才库；

4、负责招聘渠道开拓与维护。精耕、开拓细化渠道，根据各岗位的人才特点选择合适的招聘渠道，根据公司的发展规划持续维护并开拓新的渠道；

5、负责搭建招聘评估系统，建立完善结构化面试题库，完善情商、智商测试题库；

6、负责审核招聘信息及选择发布招聘广告的渠道；

7、负责面试工作的组织协调。根据人岗匹配的目标及结构化面试的原则，组织人力资源中心、用人部门对应聘者进行面试，并评估其岗位胜任能力；

8、负责同猎头协调沟通，指导岗位招聘的方向，追踪特殊岗位招聘进度；

9、复试面试结果的追踪；

10、人员到岗时间协调；

11、负责开展年度培训需求调查；

12、负责季度、月度培训计划分解；

13、负责招聘部档案的收集、整理、汇总、存档工作。

任职要求：

1、大专以上学历；3年以上招聘、培训管理工作经验。

2、对人才的甄选与录用、人员异动评估具有一定的实践经验，熟悉人才测评工具、企业的招聘流程及多种招聘渠道，较强的沟通协调能力，思维活跃；

3、反映灵活，思维敏捷，良好的亲和力，工作积极、细心，较强的抗压能力，较强的观察能力。