岗位职责：
1.根据公司发展需要，进行人才盘点，制定组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，带领团队实施并闭环培训；
2.不断参与迭代现有员工发展的体系和流程;
3.主动发掘培训真需求，推荐有效落地方案，开发培训内容和形式满足需求；
4.带领和引导团队向学习型组织演变;
5.发展内部培训师，在区域推动讲师选用育留举措；
6.实现培训知识可沉淀，线上化和闭环。
职位要求：
1.成熟的规划、组织、沟通和协调能力;
2.有课程开发与编写、公众演讲能力;
3.热爱培训工作，有很强的责任感。