1、制定BG人才培养体系规划，负责公司人才培养体系的框架和流程的规划设计；
2、深入了解业务一线对公司战略落地的能力提升诉求、洞察、诊断人才发展痛点，制定整体性学习解决方案，并完成培养方案、课程内容和教学规划设计，推动实施和效果评估；
3、负责课程体系和讲师体系的建设和管理，通过整合各方资源，萃取和研究标杆经验，不断完善课程和讲师体系及管理机制，支撑人才培养体系的系统化和科学化运作；
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上培训相关工作经验；
2、具有数字化人才培养工作经验优先；
3、具备大型的人才培养项目实践经验；
4、工作态度积极，责任心强，具有较强的战略理解能力及执行推动力，有创新思考力