工作内容：
1、负责完善公司相关管理规章制度和薪酬绩效制度。

2、负责员工入离职手续办理，员工档案管理、劳动合同签署，建立档案花名册。

3、协助各部门完成绩效考核和考勤工作，人员招聘和报销事宜。

4、负责公司办公资产和办公用品的采购与维护管理，组织会议及安排培训事宜。

任职要求：
1、3年以上同等岗位工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
2、富有良好的职业道德、工作细心、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协用精神；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

4、精通绩效考核模块，性格强势，有较强的执行能力，该部门编制仅1人。
福利：
1、五险、双休、午餐、满勤奖、年终奖、企业旅游、节日福利