1、实施招聘，快速匹配用人需求，并对选人、用人提出建议；
2、负责员工考勤及工资的核算，人事档案管理；
3、负责入、转、调、离等手续的办理、福利发放准备；
4、负责培训管理的执行与落实
4、负责企业文化的建设，策划组织员工文体活动；
5、组织会议、整理会议纪要；
6、负责公司员工关系的管理；
7、负责各类规章制度的制定并监督执行；
8、负责每月绩效管理的统计与数据核对；
8、完成上级领导交办的其他事务。