2、考勤管理。记录和统计员工的出勤情况，及时处理考勤异常；

3、人事档案管理。负责员工人事档案的建立、维护和保管，确保档案的完整性和保密性；

4、负责相关党务工作。

4.1 制度建设与执行：协助制定与完善党组织的各项规章制度，包括但不限于党员发展流程、组织生活规范等，并监督制度的有效执行，确保党建工作的规范化与制度化；

4.2 沟通协调与关系维护：加强与上级党组织的联系，及时汇报本单位党建工作进展情况，争取上级党组织的指导与支持；

4.3 文件处理与材料撰写：收发、登记、传阅、归档党组织的各类文件，确保文件处理及时、准确、安全；起草党建工作计划、总结、报告、请示、批复等各类文字材料，保证材料内容详实、条理清晰、格式规范。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2、 1年以上相关工作经历；
3、熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章及相关党务工作流程等；
4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。