职责描述：
1、负责制定公司年度培训计划、对各部门培训工作进行指导、考核、掌握培训进度和效果。
2、搭建公司培训体系并具体实施，包含但不限于新员工培训、人才梯队建设、内训师建设等相关培训。
3、拓展外部渠道资源，评估外部培训与师资，挑选高质量的培训机构提供培训。
4、负责重点急需岗位的招聘选拔录用工作。
任职要求：
1、本科以上学历，年龄35岁以下，人力资源相关专业优先。（有相关经验可放宽学历要求）
2、3-5年人资事务性工作经验，熟悉培训流程，有培训体系搭建经验优先。
3、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。
4、具备良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重。
5、 生产型企业人事经验优先考虑。