1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
2、独立负责全院基本岗位的招聘甄选工作。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系。
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
6、完成部门负责人交办的其他工作。