岗位职责：
1、根据公司战略发展及招聘计划，负责集团人员招聘工作；
2、统筹招聘资源，协助门店完成关键岗位招聘；
3、持续拓展及维护招聘渠道，并积极开发新的招聘渠道；
4、根据招聘工作现状，进行周期性总结、复盘、数据分析，提高招聘技能和解决招聘问题的能力。
5、制定年度、季度培训计划和培训大纲，并组织方案实施；
6、做好培训记录和培训考核；
7、开发培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在门店的落实；
8、建立内训师培训机制，推动内训师制度执行；
9、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训。
任职要求:
1、35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类相关专业；
2、具有3年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上招聘或培训经验，熟悉商业板块业务优先；
3、丰富的人才招聘和企业内训经验，良好的职业素养，优秀的团队协作精神，工作积极主动；
4、具有较强的计划和执行能力，具有良好的沟通，组织，协调能力，具有优秀的组织能力和团队管理能力；有一定的抗压能力，待人谦和。
福利：大小周，五险，生日福利，节假日福利