岗位职责：

1.招聘策略制定：根据企业招聘需求，研究制定招聘策略并实施计划，以便快速获取和联系最佳的人才资源。

2.岗位分析和招聘要求的制定：通过岗位分析，明确招聘职位的工作内容、职责、能力和技能要求，并制定相关的招聘要求和面试标准。

3.招聘渠道的筛选和管理：根据不同的职位需求，选择合适的招聘渠道，并对招聘渠道进行管理和维护，以提高招聘效率和质量。

4.招聘流程管理：全面负责招聘流程中的所有步骤，包括简历筛选、面试和面试评估、背景验证、发放offfer、发放入职通知书等环节，确保招聘流程顺畅、高效和公正。

5.招聘预算和报告：负责招聘预算的制定和管理，并向上级管理汇报招聘流程和人员进度（如人员入职名单及相关信息等），汇总招聘数据，为招聘活动优化和改进提供决策依据。

6.招聘渠道评估：评估各种招聘渠道的效果，包括招聘网站、招聘会、社交媒体、人才引进等，以优化招聘策略并提高人才获取效率。

7.宣传和招聘活动的组织：根据需要组织参加大型招聘会、校园宣讲、线上招聘活动等维护校企关系，以扩大招聘范围，提高公司的知名度和形象。

8.招聘数据分析和反馈：对招聘数据进行分析和评估，总结招聘经验和问题，并提出相应的改进措施和建议，以不断提高招聘质量和效率。

9.新员工试用期管理：及时准确跟进新员工使用情况，按时完成转正评估，并和相关单位人事专员对接办理转正手续。

10.新员工培训：根据公司制度按时完成新员工培训及分子公司参观工作。

任职要求：

1.学历要求：本科及以上学历；

2.专业要求：人力资源管理、工商管理等相关专业；

3.职称/证书：具备人力资源管理师证书；

4.工作经验：需具有3年左右的相关招聘经验，特别负责过各种招聘策略、流程和方法的设计开发，了解各种招聘渠道和招聘平台，懂得如何利用各类招聘资源深度挖掘优秀人才。

5.素质能力：具备良好的沟通和协商能力，可以与各种人员进行有效的沟通和协商；良好的团队协作精神和能力，能够始终保持高度的工作标准和严谨的职业操守。