制定并实施招聘计划，确保各部门的人才需求组织和参与面试，筛选匹配的候选人。协调新员工入职及岗位培训。
2.培训与发展
评估员工的培训需求，制定培训计划。组织和实施各类培训项目，提升员工技能和素质。规划员工职业发展路径，提升晋升机会。
3.绩效管理
制定并执行绩效考核体系，确保考核的公平性和有效性。评估员工绩效，提升反馈和改进建议。
4.薪酬与福利
制定公司薪酬政策，确保薪酬体系的竞争力和公平性。组织实施员工福利计划，提升员工满意度。处理薪资、奖金、福利等相关问题。
5.员工关系
维护和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议。组织员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。
6.人力资源规划

制定公司人力资源发展战略，确保人力资源的合理配置。参与公司战略规划，提供人力资源方面的建议和支持。
7.行政管理工作。