岗位职责：
1、明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2、制定公司人力行政综合管理工作目标、计划并且组织实施，致力于提高公司的综合管理水平；
3、组织制定公司人力资源发展的长期、中期和年度计划，并监督各项计划的实施；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、制定和完善行政管理制度、计划和审核行政成本；
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、办理证照等行政事务起草公司各项公告及归档；
6、申请、管理、备案公司重要资质和证件；
7、重要公司客户和领导来访的外联和协调。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/法律/行政管理等相关专业，具有8年以上相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；
2、企业文化的建立与实际操作经验；
3、人力六大板块精通至少2个及以上，精通绩效、培训板块者优先；
4、具备商业同岗位经验者优先；
5、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
6、有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，有良好的人格魅力、能承受巨大工作压力。