1. 制定公司中、长期人力资源规划。

2. 根据公司年度营运目标，依据人力分析，拟定人力资源发展计划及人员编制数额和成本。

3. 依据年度计划合理控制人员编制和人力成本。

4. 负责合理配置工作岗位，做好公司各部门人员的定编工作，根据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案。

5. 指导和协助各部门制定岗位描述及职务规范，明确岗位职责。

6. 负责公司高管人员的招聘、选拔和管理。

7. 根据年度计划和岗位需求，通过多渠道进行人员招聘。

8. 根据培训需求，制定培训计划，组织实施各种培训。

9. 拟订、解释及推行行政、人事管理制度及流程，并确保其有效实施。

10. 制订薪资架构。

11. 制定薪酬政策和晋升政策，组织各项评审工作。

12. 积极与员工进行沟通，了解员工动态；

13. 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

14. 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

15. 制定公司福利政策，办理社会保障福利及基础的人事工作管理。

16. 加强与政府行政、劳动人事部门的良好关系，及时获得政策支持。

17. 举办各类员工活动（如：生日庆典、员工大会等）。

18. 负责对公司人员的招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分、奖励。

19. 出席公司内、外有关人事工作的会议或活动。

岗位要求：

1. 年龄30岁以上，大专以上学历。

2.五年以上人力资源部工作经验，具有较强的组织能力和管理能力。

3. 熟悉绩效考核、薪酬管理、人事管理、员工关系管理。

4. 熟悉国家相关劳动法律法规和政府职能部门相关办事流程。

5. 良好的计划、组织能力、沟通能力、执行能力，团队建设和激励能力。

6 性格稳重细腻，富有工作激情，良好的责任心、团队意识、服务意识、职业道德。

7.有中级经济师优先考虑