岗位职责：
1.负责编制、修订、完善公司薪酬福利、绩效、招聘、员工关系相关管理制
度并监督；
2.负责公司定编定编管理工作
3.负责在公司绩效体系标准下开展绩效考核工作
4.负责在公司架构的框架下，梳理并完善公司相应制度
5.实施各项薪酬福利方案及员工职业规划，调动员工积极性，激发员工潜能，做好人才梯队培养
6.负责公司人员招聘、异动等管理工作
7.负责公司员工的合同签订、信息管理
任职要求：
1.大专以上学历，3-5年人事管理工作经验。