岗位职责：
1、全面负责公司人力资源及行政管理工作，包括但不限于各类规章制度的起草修订执行等；
2、员工薪酬福利及绩效体系的执行及制定；
3、员工劳动关系的处理，及用工风险的把控，人员异动的相关处理；
4、公司各类重要会议的组织安排相关工作及各类发文的起草。
任职要求：
1、人力资源或相关管理类本科以上优先考虑，五年以上相关工作经验；
2、对人力资源管理各模块工作均有深入了解及实操经验；
3、熟悉办公室行政管理工作流程，具备良好的口头及书面表达能力；
4、具有良好的沟通及团队协作精神，熟悉劳动发及相关法律法规。