1、执行总经理下达的工作指令，负责本部门全面工作，组织、安排、督促本部门员工履行各自岗位职责；

2、负责建立健全并完善企业各类规章制度、绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作；

3、对公司人力资源管理、行政管理工作予以跟踪和监管，并据具体运作情况提出改进意见；

4、组织制定本部门工作发展规划、计划与预算方案，并监督各项计划的实施；

5、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等建设），制定和完善人力资源管理制度；

6、负责调解公司员工发生的劳动纠纷，耐心细致地做好思想工作，并及时向常务副总经理汇报处理意见；

7、负责办公区域日常行为的管理，根据管理制度实施相应的奖惩；

8、参与公司消防设施的日常维护、防火防盗等安全保卫工作；参与处理公司突发事件；

9、负责宣导公司的企业文化，提高员工的凝聚力。做好公司的宣传教育工作，及时表彰好人好事。开展各种有益于健康发展的文体活动及技术比武；

10、完成领导临时交办的工作任务。