岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务及公司会议等；
7、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作；
8、负责公司各类项目申报，如三体系，技改项目等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业优先。
2、3年以上制造业人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验。
3、懂ERP流程、钉钉OA审批系统的优先。