岗位职责：

1，培训规划与计划制定：根据公司的战略目标，制定全面的培训规划和年度培训计划。分析公司的培训需求，确保培训计划与公司业务发展和员工职业发展需求相匹配。
2，培训课程与教材开发：设计、开发和更新各类培训课程，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等。编写培训教材、教案和相关资料，保证培训内容的系统性、实用性和针对性。
3，培训组织与实施：负责组织和安排各类培训活动，包括确定培训时间、地点、培训师和参训人员等。监控培训过程，确保培训按照计划顺利进行，保证培训质量和效果。
4，培训师资管理：选拔、培养和管理内部培训师队伍，提高内部培训师的授课水平和专业能力。与外部培训机构和培训师建立合作关系，引入优质的外部培训资源。
5，培训效果评估：设计和运用有效的培训评估方法，对培训效果进行评估和跟踪。收集参训人员的反馈意见，总结培训经验，不断改进培训方法和课程内容。
6，沟通与协调：与各部门保持密切沟通和协作，了解部门的培训需求和员工的发展状况。及时向上级领导汇报培训工作进展和成果，根据领导意见调整培训工作重点。

任职要求：

1. 大专及以上学历，3年以上培训及管理经验；有成功搭建培训体系并成功落地的实践经验优先，有互联网，教培，电商，软件等行业经验者优先。
2. 为人诚信，品行端正，具备一定的抗压能力，愿意沉下心搭建培训体系。