【岗位职责】
1.负责公司本部员工劳动合同的签订，变更，续签，解除和保管工作；建立劳动合同台账并及时更新；
2.承担员工升职、降职、调动、借调等岗位变动信息汇总和涉及的劳动关系流程控制工作；
3.负责员工入职、离职相关手续办理；跟踪离职人员动态，规范办理离职手续；
4.负责公司本部员工档案建立、变更和保管工作；建立档案台账并及时更新；
5.负责五险两金相关工作；根据员工变动情况，做好社会保险、住房公积金、企业年金的增减员手续；核算五险两金明细表并及时提交财务部办理缴纳；
6.指导、协助下属子公司开展劳动关系管理，监督下属子公司五险两金管理的规范性；
7.负责公司HR系统的信息维护工作。

【任职要求】
1.年龄35周岁及以下；
2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
3.具有3年及以上人力资源管理相关工作经验；
4.具备经济或会计系列职称、人力资源咨询公司相关工作经验者优先考虑；
5.具备优秀的沟通能力和解决问题能力，熟练使用各类办公软件及数据分析工具；
6.中共党员。