一、工作职责：
1、负责员工入职、转正、异动、离职、退休等手续办理；
2、建立企业员工管理风险防控机制，预防和协助上级领导处理各类异常劳动关系事务；
3、负责劳动合同的签订、续签、变更或终止的相关手续办理；
4、负责员工档案的审核、整理、归档，建立员工电子档案；
5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等核计，按公司规定汇总与报批；
6、防范与处理劳资纠纷，确保处理程序内部合规、外部合法； 推动员工服务能力建设，提升员工的满意度与凝聚力，确保员工与公司之间的和谐关系；
7、统筹人力资源信息化管理。
8、完成领导交办的其他工作。
二、任职要求：
1、统招本科以上学历，人力资源、心理学、法律等专业优先；
2、具备 SSC、COE 相关工作经验，3年以上员工关系模块工作经验；
3、熟练劳动法，有劳资纠纷处理经验优先。
4、了解员工激励、劳务纠纷、企业文化、入职管理、转岗管理等员工关系相关工作；
5、有较好的口头表达能力，人际交往能力，较强的学习能力，组织协调能力，善于沟通，责任心强，能承担较大的工作压力。