【岗位职责】
1.负责安全事故升级沟通及相关协议整理及签署，材料回收等工作
2.负责劳动争议案件的应诉材料准备，及参加诉讼案件开庭及与客户沟通等工作
3.负责所有升级后安全事件的测算，调解金额与客户沟通确认等工作
【任职要求】
1.大专以上学历，人力资源专业或法学相关专业优先，具有2年以上公司法务或员工关系处理工作经验者优先。
2.思维严谨、逻辑性强，具有良好沟通协作能力，较强的语言文字表达能力;
3.劳动纠纷处理经验，熟悉国家、地方劳动法律、法规、规章和政策;
4.责任心强，积极乐观，具有良好的法律风险控制与团队协作意识;