岗位职责：
1.根据公司发展需要，制定并组织实施年度及中长期人力资源计划；
2.负责公司人力资源战略规划的制定与实施，确保与公司整体战略相匹配；
3.建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，设计并优化人力资源管理流程，提升管理效率；
4.负责中高级人才的甄选、招聘、培养和储备，推动公司人才梯队建设；
5.主导员工绩效管理工作，确保绩效考核的公正性和有效性；
6.负责公司人力资源相关规章制度的制定、修订和完善，并监督执行，确保公司人力资源管理工作的合法合规性；
7. 主导企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力；
8.建立并维护畅通的员工沟通渠道，及时处理员工诉求和矛盾；
9.统计分析人力资源成本，提出成本控制建议，为公司决策提供数据支持；
10.负责公司人力资源日常管理工作，包括团队建设、培训指导等。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业，具备人力资源管理师二级以上证书者优先考虑；
2.具有10年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或相当职位的工作经历，具备政府组织部门工作经验者优先；
3.精通人力资源管理各模块的专业知识和技能，具备丰富的人力资源管理实践经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
4.具备出色的领导力、组织协调能力和决策能力，能够带领团队高效完成工作任务；
5.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力，能够与不同层级的人员建立良好的合作关系；
6.性格沉稳、亲和力强，具备高度的责任心和敬业精神；
7.具备较强的学习能力和创新能力，能够不断适应企业发展和变革的需求；
8.熟练使用Office办公软件。