岗位职责：
1. 负责公司招聘与配置工作，制定招聘计划，组织实施招聘活动，确保招聘质量和进度；
2. 负责公司培训与开发工作，制定培训计划，组织实施培训活动，提升员工综合素质和职业能力；
3. 负责公司人力资源管理工作，包括员工档案管理等；
4. 负责公司员工关系管理，处理员工投诉、纠纷等问题，维护公司和谐稳定的劳动关系；
5. 负责公司人力资源政策的制定和实施，为公司提供人力资源管理方面的咨询和建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效考核等人力资源管理流程；
3. 具备良好的沟通、协调、组织能力，能够有效处理员工关系问题；
4. 具备较强的团队管理能力，能够带领团队完成工作任务；
5. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件的使用。