1、为对接部门提供全方位的管理支持工作（HR制度流程的宣贯和落实、试用期管理、培训需求发掘、团队氛围的建设、转岗、晋升、内部竞聘、离职面谈、内部激励、绩效评估等）和业务线负责人密切协作，作为可信赖的业务伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

2、负责对接部门招聘工作：人员需求分析、简历筛选、面试评估等；

3、协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算、人员的选用育留；

4、协助业务部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案。
任职要求
二、任职资格：

1、本科及以上学历，党员；

2、两年以上人力工作经验，至少熟悉招聘、培训、绩效的模块；

3、具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

4、能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；

6、系统性思维，能利用人力资源专业解决问题，具备基础的团队、人员问题诊断能力；

7. 熟悉国家和地方人事相关法律法规，熟练操作office。